Добрый день, я работаю в холдинге. Компания уведомила о централизации бизнес-процесса и переводе в другой город моего места работы. Я считаю, что работодатель использует этот способ вместо сокращения. В нашем отделе 4 человека и все получили такое уведомление. Заранее спасибо! В феврале этого года других сотрудников нашего отдела (15 человек) уволили по соглашению сторон с компенсацией в размере 2-3 средних зарплат. Переезжать за 1000 км никто не хочет. Что делать?

Здравствуйте, Анастасия! У Вас место работы и конкретное структурное подразделение (филиал, представительство этого холдинга), где Вы сейчас работаете, указано в трудовом договоре? Если указано, то односторонние действия работодателя неправомерны. Перевести Вас в другое структурное подразделение в такой ситуации могут только с Вашего письменного согласия.

Ст 72.1. ТК РФ:

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или)структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Это все при условии, что в трудовом договоре у Вас точно и конкретно указано место работы. Если нет, то надо смотреть трудовой договор, смотреть уведомление, и разбираться в нюансах. Их много. Вопрос не такой простой на самом деле.

С уважением!