Добрый день!

Организация признана банкротом, трудовой договор с сотрудником был расторгнут по собственной инициативе работника. В судебном порядке суд признал увольнение незаконным, обязал восстановить сотрудника.

Восстановили, сейчас это единственный сотрудник предприятия.

ЗП не выплачивалась 7 месяцев, сейчас ей подано заявление о взыскании зп (рассчитывает сумму по среднему) и компенсацию морального вреда.

Если трудовой договор фактически сейчас не расторгнут, можно ли просить прекратить производство по делу, в связи с тем, что это текущие платежи (2 очередь) и расчет сделать с ней только исходя из оклада без премии (так как фактически трудовую деятельность она не осуществляла), а не по среднему, как она хочет.

На что сослаться и какая-нибудь судебная практика?

Спасибо