Добрый день.
Я работаю менеджером по продажам и наше руководство ввело план продаж.
Соответственно, премия расчитывается из процента выполнения.
НО, если менеджер уходит в отпуск или на больничный план не пересчитывается по фактически отработанным дням.
Подскажите, на сколько это законно и как на это можно повлиять.

Добрый вечер, Дарья,

на самом деле порядок премирования утверждается работодателем и вашей ситуации стоит найти компромисс с организацией, попытаться объяснить и обосновать свою точку зрения. Как правило положения о премировании закреплены в соответствующем приказе, на основании которого работодатель распределяет в том числе проценты, если это в нем установлено.

ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
 Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.