Ситуация в том, что мой относительно, с 2017г, новый начальник всячески пытается меня подвести под увольнение вместе с единомышлиниками, до этого мне уже впаяли строгий, сейчас дубль два, они утверждали что учуяли от меня запах алкоголя, предложив мне в устной форме пройти освидетельствования не на территории объекта, а проехать в город, получили отказ. Ни каких документов о том что я отказываюсь проходить освидетельствование не было. Заключение врача-нарколога тоже. Вопрос, сейчас они составили разбирательство по факту моего отказа, прочитав его в местах где должна быть моя роспись, помимо её, стоит фраза "не согласен" и дата. Начальники уже третий день ездят по юристам и тишина. Вопрос в том : чего можно ожидать? Спасибо. А ещё если это как-то влияет, я многодетный отец стоящий на военной ипотеке.

Здравствуйте!

Предвзятое отношение, к сожалению, доказать практически сложно, в связи с чем рекомендую применить практику частых обращений (рапортов) к непосредственному начальнику с просьбой дать Вам письменные ответы о причинах того или иного касающегося Вас решения.  Это может послужить для подтверждения Вашей позиции в дальнейшем при проведении разбирательств или проверок вышестоящим командованием или надзорным органом.

Что касается отказа от прохождения от освидетельствования, то в соответствии с Федеральным законом «О статусе военнослужащих» и Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации, подобный отказ является грубым дисциплинарным проступком, за который предусмотрена дисциплинарная ответственность.

Исходя из описанной Вами ситуации усматривается нарушение порядке привлечения Вас к этому виду ответственности, в связи с чем рекомендую обжаловать приказ о применении дисциплинарного взыскания в органы прокуратуры или в суд (в последнем случае тянуть не стоит — срок исковой давности по таким категориям дел составляет 3 месяца).