Можно ли уволить сотрудницу после отпуска по беременности и родам, не предоставив отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если данная сотрудница трудоустроена на период отпуска по уходу за ребёнком другой сотрудницы и она решила прервать данный отпуск. Кто в таком случае должен выплачивать пособие до полутора лет? Соцстрах или же предприятие? И влияет ли это на размер пособия?