Здравствуйте! Недавно устроилась в организацию секретарем и мне поручили заниматься помимо основной работы заключением договоров осаго и каско. В организации большой автопарк. Я этим раньше никогда не занималась. Подскажите, если я что то упущу и автомобиль попадет в дтп, могут ли привлечь к полной материальной ответственности, как за невыполнение своих трудовых обязанностей.

Елена, здравствуйте!

Нет, поскольку насколько я понял, что согласно Вашей должностной инструкции это не входит  в Ваши обязанности.  Нельзя привлечь работника к ответственности за то, что он не должен выполнять. 

Важно понимать, что обязанностьстрахованию, заключению договора страхования ОСАГО возлагается на владельца ТС — в данном случае на юр. лицо в лице директора.  

Обязанность по страхованию гражданской ответственности распространяется на владельцев всех используемых на территории Российской Федерации транспортных средств. (ч.1 ст. 4  Федерального закона от 25.04.2002 N 40-ФЗ «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств»)

+ договор о материальной ответственности не заключен. (см. 244 ТК РФhttp://www.consultant.ru/docum...)

С уважением, юрист Дмитрий. 

Здравствуйте, Елена! Вы неправильно понимаете ситуацию, по правде говоря.

Материальная ответственность работника наступает тогда, когда именно действиями работника причинен прямой ущерб работодателю.

Ст. 238 ТК РФ:

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

 В Вашей ситуации, если Вы что-то упустите, от этого (от самого факта Вашей ошибки) будет причинен ущерб работодателю? Нет, не будет. Ущерб будет причинен только в случае, если впоследствии автомобиль попадет в ДТП.

На то, чтобы автомобиль не попадал в ДТП, Вы никак повлиять не можете. Это не Ваша зона ответственности. Поэтому тут оснований для материальной ответственности работника нет. Даже если будут такие попытки (привлечь Вас к материальной ответственности), обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.

А вот для дисциплинарной ответственности (замечание, выговор) тут основания как-раз есть. Да и дисциплинарную ответственность по большому счету можно оспорить, если обязанность по работе с договорами КАСКО и ОСАГО не указана в Вашем трудовом договоре или в должностной инструкции.

С уважением!