Возник такой вопрос по кадрам.

Оформили с августа месяца сотрудницу уже будучи беременную вторым ребёнком, в декрет ей в конце ноября этого года. До этого она была в первом декрете оформлена по ТК до 15 июня этого года в другой организации. Как только декрет закончился-она уволилась. Далее 1,5 месяца она нигде не была трудоустроена (с 15 июня по 1 августа). А теперь с августа у нас офпормлена и возник вопрос:как начислять ей декретные, по тем же годам, что и за первый декрет получается? Ничего страшного, что трудовой стаж был потерян? И ещё момент - с августа 2018 г по май 2019 она работала по гражданско-правовому договору ещё в другой организации. Правильно ли я понимаю, что эти выплаты для расчёта декретных вообще учитывать не стоит?

Заранее спасибо за ответ!