08.07-29.07. находилась в оплачиваемом отпуске, а с 30.07-02.08. в отпуске без сохранения зарплаты, о чем с приказами о предоставлении данных 2 отпусков была ознакомлена под роспись до начала отпуска. Выйти из отпусков планово нужно было 05.08.

В связи с травмой с 16-30.07. находилась на больничном, о чем есть лист нетрудоспособности и он предоставлен работодателю 19.08.19. О дате начала и дате закрытия больничного работодатель был уведомлен мной по смс.

30.08. я смс уведомила отдел кадров и непосредственного руководителя о том что в связи с больничным я планирую продлить отпуск и выйти позднее на 2 недели - что выйду 19.08. ответной смс от непосредственного руководителя я получила его согласие. И вышла на работу 19.08.19.

Выйдя на работу 19.08. я узнала что работодатель сам отменил свой приказ о неоплачиваемом отпуске 30.07-02.08., ссылаясь на то что день 30.07. Вошёл в больничный, и поэтому весь приказ отменили и проводить его не стали и поэтому мне нужно было 12.08. и что с 12-16.08. у меня 5 прогулов, это грубое нарушение и устно затребовали объяснительную по каждому дню якобы прогула. Вот такая подстава. Заявление от отказе от отпуска без оплаты я не писала. С приказом об отмене меня не ознакомили, я его не видела и не знаю есть он или нет. Никто меня не уведомил об отмене Моего отпуска без сохр зп.

Я написала заявление на отпуск без сохранения зп на другие даты 12-16.08 или 27-31.08 но директор ничего не подписал задним числом. Далее 30.08. я написала заявление о переносе оплачиваемого отпуска в связи с болезнью на даты 05-16.08. но и это не подписал директор задним числом. Прилагаю это заявление, больничный лист и приказ на отпуск без сохранения зп во вложении.

В понедельник мне в связи с прогулками либо уволят либо предложат перейти на полставки, с чем я не согласна, никаких умышленных прогулов не было.

Кроме того, я являюсь работающим инвалидом 2 группы без ограничения трудовой деятельности и без др ограничений (я хромаю, есть ограничение передвижения). Но инвалиду с 2 группой сложно трудоустройство, терять работу и даже полставки терять не могу.

Прошу помочь. что делать? если последний лист Бл 30.07.выпал на первый день отпуска без содержания:1) как этот день отражается в табеле? бл или отпуск бсзп? 2) день 30.07 не оплачивается, так? 3) что делать если работодатель уже оплатил мне этот день? 4)главное- отменяется ли приказ об отпуске без сохранения зп 30.07-02.08 или нет? порядок какой? 5) я виде смс направила работодатель просьбу о переносе отпуска в связи с бл на ДР даты 05-16.08. и виде смс получила согласие. без заявления. предусмотрено ли законом такое право у меня?

Поскольку временная нетрудоспособность у Вас наступила в период оплачиваемого очередного отпуска Вы вправе в соответствии со ст.124 ТК РФ продлить очередной отпуск, отменив отпуск без сохранения зарплаты, что Вы и сделали. Отпуск без сохранения автоматически не продляется и требует согласования.

Татьяна, добрый вечер! Ну по правде говоря, не очень хорошая ситуация у Вас. Объясню по порядку. 

В статье 124 ТК РФ указано: 

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

По идее правильный порядок такой — до 30.07. включительно у Вас был больничный. Дальше были несколько дней отпуска без содержания (с приказом-то Вас ознакомили, эти дни были согласованы с руководством). 5-го августа Вам надо было выходить на работу и на месте уже согласовывать с руководством что делать с теми днями отпуска, когда Вы болели. 

Даже если предположить, что начальство не возражало против того, чтобы эти 15 дней (больничного) Вы присоединили к оплачиваемому отпуску, почему Вы сами себе перенесли отпуск без содержания? Вот в чем вся проблема. 

Я, кстати, не понимаю, почему фигурирует дата 12.08.? Если Вы на больничном были 15 дней (с 16 по 30 июля) и добавить эти 15 дней к Вашему оплачиваемому отпуску, то Вы 14 августа должны были на работу выйти по идее. 

В любом случае самостоятельно переносить отпуск без содержания, Вы не могли. Только после ознакомления с соответствующим приказом можно спокойно отдыхать, а не по устному согласию. Я прекрасно понимаю, что Вас подставили. Но Ваша вина тоже есть по правде говоря.

Я продолжу…  

Уважаемые юристы, не закрывайте вопрос ранее 06.09. Так как клиенту требуется больше времени на изучение вопроса.