Я работаю в ведомственной охране на госпредприятий. Работаю посменно сутками: сутки работаю, трое суток отдыхаю. В некоторые месяцы из-за такого режима работы получается переработка - количество рабочих часов в месяц больше чем по норме (если бы работал по 8 часов при пятидневной рабочей недели). Чтобы эту переработку не оплачивать или компенсировать, руководство сокращает нам продолжительность отдельных смен - может, например, поставить в график не 24 часа, а 7 часов. Соответственно мы и работаем в этот день не 24, а 7 часов. Не является ли это нарушением трудового договора, в котором оговорено, что режим моей работы сутки через трое, а начало работы с 9:00 до 9:00 следующего дня? По мне так было бы лучше работать и получать оплату за переработку.

Добрый день! Сверхурочные часы необходимо фиксировать (видеозаписи, акты составленные 3 гражданами по существу фиксируемого факта либо любым иным способом) в дальнейшем можно обратиться суд за взысканием оплаты за ненормированную смену. 

Информация: Сверхурочная работа не может закладываться в график сменности — Определение Верховного Суда РФ от 4 октября 2016 г. N 301-КГ16-13302. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере ст.152 ТК РФ. Работодатель обязан учитывать еще и то, что есть категории работников, которых запрещено привлекать к сверхурочной работе ст.96, 99, 113, 259, 203,  264, 268,  ФЗ РФ от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» ст.23.