Здравствуйте! Согласно Коллективному договору, действующему на предприятии, Работодатель предоставляет работнику по его заявлению дополнительный краткосрочный оплачиваемый отпуск до 3-х дней в следующих случаях:

1. Собственная свадьба.

2. Свадьба детей.

3. Рождение ребёнка.

4. Смерть близкого родственника или члена семьи.

Интересует пункт "СОБСТВЕННАЯ СВАДЬБА". Работник написал заранее заявление о предоставлении 3-х оплачиваемых дней на бракосочетание. В течении этих 3-х дней (до них и после них) работник находился на листке временной нетрудоспособности. Возможно ли оплатить эти три дня в другой период (например, после закрытия листка нетрудоспособности) и в какой максимальный срок это можно сделать? Или эти дни пропадают?

Спасибо за ответ.

Добрый день Юрий!

В счет ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются дни временной нетрудоспособности. В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ РФ отпуск заболевшего в период отпуска работника должен быть продлен на число календарных дней его временной нетрудоспособности.

Отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (считается что работником отпуск в период временной нетрудоспособности не использован).