Здравствуйте! Пришло уведомление о прекращении срочного трудового договора. Я мама ребенка-инвалида. Насколько правомерно мое сокращение в связи с истечением срочного трудового договора без даты? Какие мои дальнейшие действия? Спасибо.

Добрый день.

В связи с чем прекращается срочный трудовой договор — истечение срока его действия? 

У Вас срочный трудовой договор заключен на условиях выполнения определенной работы или на время отсутствие иного сотрудника? 

Добрый день!

Подскажите пожалуйста если пришло уведомление вы не в декретном отпуске находитесь? 

Вы заменяли какую то должность? В связи с чем был заключен срочный трудовой договор?

Здравствуйте.

Просил бы уточнить что значит срочный трудовой договор без даты?

Здравствуйте, Валерия! 

Если у Вас был заключен срочный трудовой договор и была указана дата его окончания, то несмотря на то, что Вы являетесь родителем ребенка-инвалида, Ваше увольнение по истечению срока действия такого договора является правомерным. 

ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. 

При этом, Вы указываете, что у Вас трудовой договор без даты. Уточните, пожалуйста, договор заключался с Вами срочно по какой причине? На время отсутствия основного работника или по какому-то другому основанию?

Если у Вас есть возможность, прикрепите, пожалуйста, к своему вопросу фотографию трудового договора, чтобы его можно было изучить более детально. 

Здравствуйте Валерия.

Срочный трудовой договор заключается либо с указанием того до какой даты действуют трудовые правоотношения, либо с указанием на событие в связи с которым он должен быть прекращен к примеры это может быть выход работника которого замещают, или выполнение определенной работы проекта с закрытием которого прекращается срочный договор, т.е. основание для прекращения в нем должно быть указано.

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

мое сокращение 

Не путайте понятие сокращения, сокращение это совсем другое основание для увольнения работника и происходит оно по инициативе работодателя.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

2) сокращения численности или штата работников организации

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Вот по этому основанию Вас работодатель не вправе уволить по своей инициативе если Вы относитесь к определенной категории работников для которых законом предусмотрена защита от такого увольнения, это закреплено в статье

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается 

в связи с истечением срочного трудового договора без даты

В связи с истечением срока трудового договору, увольнение происходит не по инициативе работодателя, а уже в силу закона, т.е. здесь увольнение не зависит от желания работодателя и работника, оно происходит в силу закона в связи с истечением срока.

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;