Работодатель не возвращает трудовую книжку

Добрый день , находясь в отпуске, мною было написано заявление на увольнение , от работодателя в устной форме поступила угроза, что не вернет мне документы: труд.кн и сертификат специалиста.Заявление было написано в связи со сменой пмж, смогу ли дистанционно пожаловаться в труд.инс. тк билеты уже на руках и не успеваю

Добрый день.

Заявление было написано в связи со сменой пмж, смогу ли дистанционно пожаловаться в труд.инс. тк билеты уже на руках и не успеваю

Наталья

Да, Вы можете отправить Ваше заявление по почте.

Причем в силу Постановления Правительства РФ от 01.09.2012 N 875 «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»

ваше обращение будет являться основанием для проведения внеплановой проверки.

10. Основанием для проведения внеплановой проверки является:
б) поступление в федеральную инспекцию труда:
обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;

Наталья, добрый день, работодатель обязан вернуть трудовую книжку. 

В трудовую инспекцию пожаловаться можете направив заявление почтой, но результат более-менее адекватный возможен только в судебном порядке. 

Согласно ст. 80 ТК РФ: 

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работыработодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В суде же в дальнейшем и в случае длительной задержки вомзожно требовать компенсацию за лишение законной возможности трудится в порядке ст. 234 ТК РФ: 

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Здравствуйте Наталья 

Работодатель нарушает положения.

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Да вы вправе подать обращение в Роструд дистанционно.