здравствуйте. я работаю преподавателем в школе искусств. раньше у меня была полная ставка и зп устраивала.

сейчас работодатель говорит что в этом году столько нагрузки тебе дать не могу поэтому зарплата будет значительно ниже. вместо 18 часов будет 5.

дали тарификацию и у меня там указано 0,27 ставки.

1. вправе ли работодатель уменьшать мне нагрузку без моего согласия?

2. если да, то обязан ли он доплачивать зп до нормы МРОТ в районе приравненном к району крайнего севера (г. Братск)?

3. если не обязан доплачивать до мрот то куда мне обратиться за доплатой, в соц защиту?

п. 2.4. приказа минобрнауки № 1601 от 22.12.2014 г. говорит о том что работодатель обязан сохранять прежнюю зп до конца года или я неправильно понимаю?