Устроился на подработку в О.О.О."Апогей-центр",но при приеме на работу с трудовым договором не спешили,обосновывая это тем,что с начало должен пройти испытательный срок.Проработал я там полтора месяца,но в дальнейшем по состоянию здоровья не смог работать а обратился в больницу за мед. помощью.За первый месяц работы меня расщетали,ну когда речь зашла о расщете за последние пять смен,мне стали в этом отказывать,мотивируя не имением в наличии денежных средств у данной компании.Что делать?

Приветствую Вас, Юрий!
Для лиц, нарушающих нормы трудового законодательства, предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность.
Если работодатель не выполняет Ваших требований по выплате заработной платы обращайтесь в ближайшую государственную инспекцию труда. Для экономии времени обратиться с жалобой можно в электронной форме. После получения и регистрации жалобы работника государственной инспекцией труда будет инициирована внеплановая проверка недобросовестного работодателя, с последующим привлечением его к административной ответственности.  
Одним их самых эффективных способов защиты своих нарушенных прав является обращение за судебной защитой, путем подачи искового заявления в соответствующий суд. Согласно п.1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Если дело дошло до судебного разбирательства не переживайте, ведь в данном случае Вы сможете взыскать с работодателя не только сумму основной задолженности по заработной плате, но и заявить другие требования: такие как компенсация морального вреда, денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, средства на оплату услуг представителя.

Желаю удачи!